REFLEXIONES SOBRE LA TEORÍA DE TAYLOR FREDERICK

TAYLOR FREDERICK WINSLOW.

APORTES.

CONTRIBUYE A LOS PRINCIPIOS Y MÉTODOS QUE CONSTITUYE LA BASE FUNDAMENTAL DE LA TEORÍA Y CIENCIA ADMINISTRATIVA ACTUAL.

CRITICAS.

           A PESAR DE QUE SU TEORÍA  HA SIDO OBJETO DE CRÍTICAS EN NADA DEMERITAN SU APORTE A LA CIENCIA Y A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA, TALES CRÍTICAS COMO:

A. LA SÚPER ESPECIALIZACIÓN DEL OBRERO, QUE DEBIDO A LA DIVISIÓN Y SUBDIVISIÓN DE TAREAS SE CONVIERTE EN UNA ESPECIE AUTÓMATA.

B. HIZO MÁS ÉNFASIS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y DESCUIDO CONSIDERAR AL  HOMBRE COMO UN SER SOCIAL.

C. LA COMPROBACIÓN CIENTÍFICA DE LA TEORÍA DE POR CUANTO ARGUMENTAN QUE ES DIFÍCIL PROBAR LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CON LA INVESTIGACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN RIGUROSA.

D. SE CRITICA EL HECHO DE QUE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA NO PROFUNDIZA EN LOS ASPECTO INFORMALES Y HUMANOS DELA EMPRESA.

REFLEXIONES.

PODEMOS DECIR QUE A PESAR QUE TAYLOR HA SUFRIDO ATAQUES POR SU TEORÍA , AUN HOY EN DÍA, SIENDO OBJETO DE SEVEROS ANÁLISIS , SE APRECIA COMO LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA SIGUE ABRIÉNDOSE PASO Y SE COMPLEMENTA CON INVESTIGACIÓN Y METODOLOGÍA  ACTUALIZADOS, ASÍ COMO EL APOYO DE OTRAS DISCIPLINAS COMO LA SICOLOGÍA, LA GERENCIA POR OBJETIVOS , Y CON LA INNOVACIÓN DE MODERNAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN QUIENES PROPUGNAN POR  EL MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS DE UNA DIRECCIÓN PARTICIPATIVA, NO OBSTANTE ESTE MODELO DE ADMINISTRACIÓN ES NETAMENTE CAPITALISTA.