TAYLOR FREDERICK WINSLOW.
APORTES.
CONTRIBUYE A LOS PRINCIPIOS Y MÉTODOS QUE CONSTITUYE LA BASE FUNDAMENTAL
DE LA TEORÍA Y CIENCIA ADMINISTRATIVA ACTUAL.
CRITICAS.
A PESAR DE QUE
SU TEORÍA HA SIDO OBJETO DE CRÍTICAS EN
NADA DEMERITAN SU APORTE A LA CIENCIA Y A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA, TALES
CRÍTICAS COMO:
A. LA SÚPER ESPECIALIZACIÓN DEL OBRERO, QUE DEBIDO A LA DIVISIÓN Y
SUBDIVISIÓN DE TAREAS SE CONVIERTE EN UNA ESPECIE AUTÓMATA.
B. HIZO MÁS ÉNFASIS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y DESCUIDO CONSIDERAR
AL HOMBRE COMO UN SER SOCIAL.
C. LA COMPROBACIÓN CIENTÍFICA DE LA TEORÍA DE POR CUANTO ARGUMENTAN QUE
ES DIFÍCIL PROBAR LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CON LA INVESTIGACIÓN Y
EXPERIMENTACIÓN RIGUROSA.
D. SE CRITICA EL HECHO DE QUE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA NO PROFUNDIZA
EN LOS ASPECTO INFORMALES Y HUMANOS DELA EMPRESA.
REFLEXIONES.
PODEMOS DECIR QUE A PESAR QUE TAYLOR HA SUFRIDO ATAQUES POR SU TEORÍA ,
AUN HOY EN DÍA, SIENDO OBJETO DE SEVEROS ANÁLISIS , SE APRECIA COMO LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA SIGUE ABRIÉNDOSE PASO Y SE COMPLEMENTA CON
INVESTIGACIÓN Y METODOLOGÍA
ACTUALIZADOS, ASÍ COMO EL APOYO DE OTRAS DISCIPLINAS COMO LA SICOLOGÍA,
LA GERENCIA POR OBJETIVOS , Y CON LA INNOVACIÓN DE MODERNAS TEORÍAS DE LA
ADMINISTRACIÓN QUIENES PROPUGNAN POR EL
MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS DE UNA
DIRECCIÓN PARTICIPATIVA, NO OBSTANTE ESTE MODELO DE ADMINISTRACIÓN ES NETAMENTE
CAPITALISTA.